İŞYERİNDE TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ

Yapılan araştırmalara göre iş dünyasında cinsiyet ayrımcılığı, yılda yaklaşık 2,8 milyon dolarlık üretkenlik kaybına yol açıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği, erkeklerin ve kadınların yaşamlarımızın her alanında eşit katılım göstermeleridir. İşyerinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin en temel amacı ise kadınlar ve erkeklerin, geniş ölçüde eşit fırsatlar ve sonuçlar elde etmesinin sağlanmasıdır.

İşyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği, çalışanların cinsiyetlerinden bağımsız olarak, eşit ödüllere, kaynaklara ve fırsatlara erişebildiği ve bunlardan yararlanabildiği bir kurum kültürü oluşturmayı hedefler. Bu kurum kültürünün oluşturulabilmesi için aşağıdaki temel koşullar mutlaka yerine getirilmelidir:

Eşit veya karşılaştırılabilir değerdeki iş için, kadınlara ve erkeklere eşit ücret ödenmesi
Kadınların işgücüne tam ve eşit katılımının önündeki engellerin kaldırılması
Cinsiyete bakılmaksızın liderlik rolleri dâhil tüm mesleklere ve sektörlere erişim hakkı verilmesi
Özellikle aile ve bakım sorumluluklarıyla ilgili olarak cinsiyete dayalı ayrımcılığın ortadan kaldırılması

İŞYERİNDE TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ NEDEN ÖNEMLİDİR?

Yaşamlarımızın her alanında kadın ve erkek eşit haklara sahip olmalıdır. Bu eşitlik sadece hukuki bir prosedürden ibaret olmamalıdır. Temel bir insan hakkı olan bu eşitlik sağlandığında, sağlık, eğitim, ekonomi ve genel refah düzeyi dâhil olmak üzere birçok alanda sağlıklı bir toplum yapısı gelişecektir. Güç farklılığına yol açan, cinsiyet farkları temelinde oluşturulan hiyerarşik yapılar sonlandırılmalıdır. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin işyerlerinde sağlanması işverenler için yalnızca “adil” ve “yapılması gereken doğru şey” olduğu için değil, aynı zamanda bir ülkenin genel ekonomik performansıyla bağlantılı olduğu için de önemlidir. İşyerlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ile beraber:

Ulusal üretkenlik ve ekonomik büyüme artar.
Organizasyonel performans yükselir.
Şirketlerin yetenekli çalışanları elde tutma şansı artar.
Kurumsal itibar gelişir.

Şirketinizin kurum kültürünü toplumsal cinsiyet eşitliği değerlerine uygun bir şekilde değiştirmek ve düzenlemek için aşağıdaki stratejileri uygulayabilirsiniz.

Cinsiyete Dayalı Maaş Farkını Ortadan Kaldırın

Yapılan araştırmalara göre dünyanın her bölgesinde kadınlar, onlarla aynı pozisyonda çalışan erkeklerden daha az maaş alıyorlar. Aradaki bu farkı kapatmak için daha çok çalışmak zorunda kalıyorlar ve işyerlerinde bu eşitsizlik hakkında özgür bir şekilde kendilerini ifade edemiyorlar. İşverenler, aynı pozisyonda çalışan erkek ve kadın çalışanların maaşları konusunda şeffaf ve açık bir prosedür uygulayarak işyerinde cinsiyet eşitliğini teşvik etmelidir.

İşe Alım Sürecinde Beceri Temelli Değerlendirme Yöntemleri Kullanın

Birleşik Krallık’taki işverenler, işe alım süreçlerinde haksız rekabeti ve önyargıyı önlemek için yapılandırılmış mülakatlar yapıyorlar ve adaylara bu mülakatlarda becerilere dayalı değerlendirmeler uyguluyorlar. Böylece kasıtlı olmasa da oluşabilecek önyargıların önüne geçiliyor ve sadece adayların başvurdukları iş için ne kadar yeterli olduğuna bakılıyor. Ayrıca adaleti sağlamak için işe alınacak adaylardan beklenen görevlerin ve genel iş tanımının, standart bir hale getirilmesi gerekiyor.

Kadın Çalışanların Erkek Çalışanlara Mentorluk Yapmasını Sağlayın

İşyerinde cinsiyet eşitliğini geliştirmenin bir başka yolu da başarılı kadın çalışanların, erkek çalışanlara mentorluk yapmasına izin vermektir. İşyerinde mentorluk, bir çalışanın kariyerinde ilerlemesine yardımcı olmak için verilen çok değerli bir görevdir. Sosyal Bilimler Araştırma Ağı’nda yayınlanan bir araştırma sonuçlarına göre, kadın çalışanların erkek çalışanlara mentorluk yapması, tüm çalışanların farklı çalışma ve liderlik tarzları hakkında daha fazla bilgi edinmelerini sağlıyor. Kadınların daha fazla mentorluk yapmaları teşvik edildiğinde, daha fazla empati, işbirliği ve motivasyon artışı sağlanabilir.

İş-Özel Yaşam Dengesini Bir Öncelik Haline Getirin

İş ve özel yaşam arasındaki dengenin sağlıklı bir şekilde kurulması, hem erkek hem de kadın çalışanlar için faydalı olacaktır. Ünlü bir sigorta şirketi, iş ilanlarını, “yarı zamanlı” “iş paylaşımı” veya “esnek çalışma” kriterleriyle duyurduklarında iş başvurusunda bulunan kadın sayısının %16 arttığını söylüyor.

İşyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği, kadın çalışanlar çocuk sahibi olduklarında daha da çok önem kazanır. Ebeveynlere verilen izinler, kadın ve erkeklere eşit ayrıcalıklar tanınacak şekilde düzenlenmelidir. Çünkü kadın ve erkek çocuk bakımından eşit şekilde sorumludur.

KAYNAK
Marchant N., (8 Mart 2021). 5 WaystoImproveGenderEquality in theWorkplace. World Economic Forum.

DBE Kurumsal Ölçme / Değerlendirme ve Eğitim Merkezi
Bizi Arayın Eğitmenlerimiz