Kurumsal GeliÅŸim Merkezi

Eleman Seçimi Konusunda Psikolojik Testlerin Kullanımının Önemi ve Temel Amacı

Eleman Seçimi Konusunda Psikolojik Testlerin Kullanımının Önemi ve Temel Amacı

Eleman seçiminde psikometrik testlerin uygulanmasının temel amacı kurumun beklentilerine, ihtiyaçlarına ve yetkinliklerine en uygun kişilerin objektif değerlendirmeler sonucu en kısa zamanda belirlenebilmesidir. Bu konuda kurumlara verdiğimiz danışmanlık hizmeti, kurumların işe alım süreçlerinin yapılandırılmasını, işe alınacak kişilerin ve mevcut çalışanların değerlendirilmesini içeriyor. Bu amaçla hem kurumlara başvuran adaylara, hem de kurumun mevcut çalışanlarına bu testleri uygulanabiliyor.

Psikometrik Testlerin Kurumlara ve Bireylere SaÄŸlamış Oldukları Faydalar

Psikometrik test uygulamalarının kurumlara saÄŸladığı faydaların en önemlilerinden biri, şüphesiz, eleman seçiminde standart ve objektif eleme yapılmasını saÄŸlayarak, seçim sürecinin verimliliÄŸini ve geçerliliÄŸini yükseltmek ve tabi ki kullanılan objektif ölçme ve deÄŸerlendirme yöntemleriyle pozisyona uygun adayların seçilerek eleman devir hızının düşürülmesini saÄŸlamak, buna baÄŸlı maliyetleri düşürmektir.  Kurumun performansının bireylerin performansına baÄŸlı olduÄŸunu düşünürsek, iÅŸi yapacak kiÅŸinin o iÅŸin gerektirdiÄŸi bilgi,  yetenek ve kiÅŸilik özelliklerine sahip olması ve bunu belirleyecek psikometrik test uygulamaları giderek daha çok önem kazanmaktadır.

AraÅŸtırmalar, iÅŸin gerektirdiÄŸi bilgi, yetenek ve kiÅŸilik özelliklerine sahip bireylerin iÅŸlerinde daha verimli ve mutlu  olduklarını ve yüksek performans gösterdiklerini ortaya koymaktadır.

Psikometrik Analizler ve Test Uygulama Modelleri ve Aşamaları Nelerdir?

DBE’de uygulanan psikometrik testler, yetenek testleri, bilgi testleri ve kiÅŸilik envanterlerinden oluÅŸmaktadır. Psikometrik analizler ise, bu test ve envanterlerin geçerlilik ve güvenilirlik çalışmalarının yapılmasını içerir. Geçerlilik Çalışması, bir kurumda uygulanan testlerin ve envanterlerin o kurumda kullanılma amaçları doÄŸrultusunda verimli olup olmadıklarının araÅŸtırılmasını içerir. Güvenilirlik Çalışması ise testin ya da envanterin, ölçtüğü özelliÄŸi içsel ÅŸartlardan veya dışsal ÅŸartlardan etkilenmeden hep aynı ÅŸekilde ölçmesini ifade eder. Bir psikometrik testi uygulamaya karar vermeden önce, bu analizlerin yapılması gerekmektedir.

Test ve envanterlerin uygulama ve deÄŸerlendirme süreçleri kurumların isteklerine ve ihtiyaçlarına göre yapılandırılabilmektedir. Uygulama ve deÄŸerlendirmeler geleneksel yöntemlerle toplu veya bireysel olarak yapılabildiÄŸi gibi, operasyonel maliyet ve zamandan tasarruf saÄŸlayan DBE Online Testing sistemi ile internet üzerinden de gerçekleÅŸtirilebilmektedir. 

Psikojik Testlerde Etik Kurallar

Psikometrik testlerin özellikle yabancı kaynaklı standardizasyonu ve adaptasyonu yapılmamış testlerin kullanımında dikkat edilmesi gereken noktalardan biri, testin hangi amaca hizmet edeceğini bilerek kullanmaktır. Uygulanacak test, ölçmeyi amaçladığı özelliği ya da niteliği ölçebilmeli ve ölçtüğü özelliği içsel şartlardan veya dışsal şartlardan etkilenmeden hep aynı şekilde ölçebilmeli. DBE olarak bir başka ülkenin kültürüne göre hazırlanmış, o kültürün norm değerlerini içeren bir testi, kendi ülkemizin kültürüne adapte etmeden kesinlikle kullanmıyoruz. Testlerin uygulanması açısından baktığımızda ise, testin standart ortamlarda uygulanması ve testi uygulayan kişilerin bu konuda bilgi ve deneyim sahibi olması dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta.

Psikolojik Test Geliştirmede ve Bir Kültürde Geliştirilen Testi Başka Bir Kültürde Kullanıma Hazır Hale Getirmede Dilin Fonksiyonu

Bir kültürde geliÅŸtirilen psikometrik bir testin baÅŸka bir kültürde kullanılabilmesi konusunda en kritik noktalardan biri şüphesiz dilin kullanımı. Yapılan çevirinin birebir deÄŸil, kültürler arası farkları gözünde bulundurularak yapılması ve çevirinin kültüre göre adapte edilmesi gerekiyor.  Dilin önemi burada kültürü yansıtmasıyla, çeliÅŸkiye ve kavram kargaÅŸasına yer vermeyecek açıklıkta  kullanılmasıyla ortaya çıkıyor.

DBE Kurumsal Ölçme / Değerlendirme ve Eğitim Merkezi
Bizi Arayın  EÄŸitmenlerimiz

Benzer İçerikler :

Çalışan Memnuniyetini ve Bağlılığını Artırmak için 5 Adım

Gallup tarafından yapılan bir araÅŸtırmanın sonuçlarına göre çalışanların iÅŸten ayrılmaları ABD’ye yılda 550 milyar dolara mal oluyor. Günümüzde...

Y Kuşağının Konsantrasyonunu Arttırmak İçin 3 Cazip Fikir

“KuÅŸak” kavramı Türk Dil Kurumu tarafından yaklaşık olarak aynı yıllarda doÄŸmuÅŸ, aynı çağın ÅŸartlarında yaÅŸayan, dolayısıyla birbirine benze...

Geri Bildirimlerden Faydalanmak

Geribildirimleri dinlemek, esnek ve başarılı olmanızı sağlayarak kişisel bir strateji geliştirmenize yardımcı olur. Güçlü ve zayıf yönlerinizi bilmek, ...

Çevresindekileri rahatsız eden davranışlar sergileyen bir çalışana nasıl yardım edilir?

EÄŸer bir toplantı sırasında kendisinden sorumlu olduÄŸunuz bir çalışanınız konuÅŸurken kendinizi kötü hissettiyseniz, ekibinizin bir üyesinin kendini küçÃ...

İlginizi Çekebilir :

Kadın Liderler

Günümüzde yapılan 360 Derece Değerlendirme ve Geribildirimlere göre kadınlar liderlik yetkinliklerinde çalışanları tarafından en az erkekler kadar yüksek bir ...

Profesyonel Yaşamda İş Stresi ve Tükenmişlikten Kurtulmanın Yolları

Günümüz iÅŸ hayatında, sadece Türkiye’de deÄŸil bütün dünyada, ekonomik koÅŸulların ağırlaÅŸması, rekabet ÅŸartlarının artması sonucu, çalışanlardan ...

Aklın Oyunları

Beynimizin gerek psikolojik, gerekse beden sağlığımızı korumak için elinden geleni yaptığını ve daha pek çok işlevi ne denli muhteşem bir orkestrasyon...

UZAKTAN ÇALIŞMA MODELLERİ

Aşağıda belirtilen uzaktan çalışma modellerini göz önünde bulundurarak hangi çalışma modelinin şirketiniz için faydalı olacağına karar ...