Forton Koçluk Okulu

"Koçluk" kelimesi son zamanlarda karşımıza sıkça çıkar oldu. 

Çok değil 8-10 yıl öncesine kadar spor eğitmenliğini anlatır hatta basketbolu çağrıştırırken şimdi türlü türlü koçlar var hayatımızda. Yaşam koçu, eğitim koçu, stil koçu, kariyer koçu ve daha niceleri. 

Ne yaparlar bu koçlar, eğitirler mi, öğretirler mi, yardım mı ederler derken hem zihinler hem de kavramlar biraz karıştı. 

Peki, kimdir bu koçlar?

Koç, kişinin gitmek istediği yere, yine kişinin kendi belirlediği doğrultuda,  gitmesine yardım edendir. Söylemez, öğretmez, tavsiye vermez ancak fark ettirir! 

Becerileri ile kişide var olan potansiyelin açığa çıkması, kişinin hedeflerine ulaşması için ihtiyaçlarını belirlemesi ve gereken aksiyonları alması için destekler. 

Hadi konuyu sorularla biraz daha açalım. 

Kimler koçtur ya da koç olabilir?

Kimse doğuştan koç değildir ancak gerekli eğitimleri alıp, koçvari tutum sergileyebilen herkes koçtur veya koç olabilir. 

Koçvari yaklaşım nedir?

Koçvari yaklaşımın esasında danışana güvenmek vardır. İyi bir dinleyici olmak, bildiğini varsaymadan danışandan gelen bilgileri bütünü ile ve tarafsız kabul etmek bir diğer önemli elementtir. Koçvari tutum sergileyen kişilerin en önemli silahları ise açık uçlu sorulardır. İyi bir koç soruları kullanmakta ustadır. 

Koçluğun profesyonel hayatta ki anlamı nedir?

Koçluk öğrenilen, zamanla ve pratikle gelişen güçlü bir iletişim aracıdır. Koçvari tutum sergileyen bir yöneticinin ekibindeki kişilerin potansiyellerini keşfetmesi, açığa çıkartması ve geliştirmesi daha kolaydır. Bu kişiler çalışanları adına kariyer planı yapmazlar, çalışanları ile beraber onlar için kariyer planları yaparlar.

Diğer liderlerden farkı nedir bu koçvari liderlerin?

İyi bir koç olmanın temeli iyi bir dinleyici olmakla başlar. Danışanı merakla, sabırla ve yargısız dinlemek önemlidir. Koçvari liderlerin ekipleri liderleri tarafından ilgiyle dinlenildiklerini hissederler. Hissettikleri bu ilgi ile çok daha açık iletişim kurabilir hale gelirler. 

Aynı zamanda bu liderler açık uçlu sorular ile ekiplerinin zihinlerini açarlar, farklı bakış açıları geliştirmelerine, potansiyellerini açığa çıkarmalarına destek olurlar. Bu destek ile ekipler daha kolay ve hızlı yol alabilir hale gelirler. 

Ekiplerinin geçmiş başarı hikâyelerini önemser ve onları bugüne taşırlar ki kişiler hedefleri veya karşılaştıkları zorluklar ile ilgili güçlü ve yeterli hissetsinler. 

Ekiplerine onlardan aldıkları bilgiler doğrultusunda yerinde ve doğru yansıtmalar yaparak, onların kendilikleri hakkında farkındalıklarını geliştirmelerini sağlarlar.  

Tüm bunlar bir araya geldiği koçvari liderlerin ekiplerinin diğer ekiplere göre başarılı olması, daha hızlı ve emin adımlarla yol alması yadsınamaz olur. 

Üstelik tüm bu kazanımları edinmek için kişilerin yönetici ya da lider olmalarına gerek yoktur. Yarın tüm becerileri edinip hayatınıza katabilir ve kendi liderlik yolculuğunuzda farkı yakalayabilirsiniz. 

DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü olarak Forton Koçluk Okulu ile iş birliği içinde yürüttüğümüz koçluk eğitimlerimizde sizlere koçluk becerileri kazandırırken bu becerileri gerek günlük yaşamınızda gerek profesyonel hayatınızda kullanmanızı sağlamak en temel hedefimiz. 

Detaylı bilgi almak ve eğitim tarihlerimizi görmek isterseniz adresimiz:

egitim@dbe.com.tr

Nilüfer Özyıldırım - DBE Kurumsal Gelişim Merkezi

DBE - Forton Koçluk Okulu
Bizi Arayın  Koçlarımız