NEDEN DBE-FORTON KOÇLUK OKULUNU SEÇMELİSİNİZ…
DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü’nün 35 yıllık terapi tecrübesini ve Forton Koçluk içeriğini harmanlayan modelimiz, çözüm odaklı, pozitif, duygusal zekayı etkinleştiren ve ölçülebilir etkili davranış ve tutum değişiklikleri yaratan uygulanabilir sonuçlara ulaştıran, çalışanlarda bağlılık ve aidiyet duygusunu geliştirerek başarılı kurumlar oluşturan pozitif bir programdır. Liderlerin yapabileceklerinin en iyisini yapabilmelerini, güçlü takımlar kurmalarını, kültürel değişimi ve çalışan bağlılığını geliştiren Duygusal Zeka Liderliği’ni desteklemektedir.
DBE-Forton Profesyonel Liderlik Koçluğu Modeli Liderlik Gelişimine odaklı farklı ürün ve hizmetleri sunar. Şablonlara dayanmayan bir modeldir. Uygulanabilecek çok sayıda aracımızı her türlü durumda deneyip uygulayabilirsiniz. Her konuda koçluk yapmanın yolunu öğretir, siz eğitimi aldıktan sonra kariyer koçu, yönetici koçu, öğrenci koçu gibi alanlarda çalışabilirsiniz.
Eğitim yüzde 80 uygulama içerir. Bu nedenle de eğitimleri maximum 12 kişi ve 2 eğitmen ile yapıyoruz. Eğitimi Yetişkin Öğrenme Modelleri’ne uygun olarak beceri öğrenmeye yönelik, birebir yaptırarak ve anında geribildirim vererek öğrenmeyi ve beceri geliştirmeyi amaçlıyoruz.
Sınıf Eğitimlerinin dışında öğrenilen bilgi ve becerilerin pekişmesini ve deneyimlenmesini sağlayan supervizyonlarımız hem grup hem birebir olarak anında geri bildirimli yapılır.
Hem çalışan bağlılığı hem de duygusal zekaya sahip liderler yetiştirmek için nörobilim alanında yapılan son araştırmalar, DBE-Forton koçluk yaklaşımını doğruluyor.
Ayşegül Horozoğlu
DBE - Forton Koçluk Okulu
Bizi Arayın Koçlarımız
Benzer İçerikler :
Liderlik gelişimi ile ilgili benim endişelerimi paylaşıyor musunuz diye merak ediyorum. Her ne kadar başlıktan ve bugünün ve yarının liderlerini geliştirme ...
DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü’nün 35 yıllık terapi tecrübesini ve Forton Koçluk içeriğini harmanlayan modelimiz, çözüm odaklı, pozitif, duygusal...
Çoğu insan iş yaparken iyi performans sergilemek ister; ancak bazen başarıya nasıl ulaşılacağı konusunda yeterince deneyime ve bilgiye sahip olamayabilir....
Bir organizasyonun yönetimi ve verimi söz konusu olduğunda, geleneksel olarak ‘askeriyenin’ işleyişi, yani hiyerarşinin korunması ve kuralların ...
İlginizi Çekebilir :
Koçluk, kişileri veya ekipleri kendi hedeflerini kendileri belirleyebilen ve bu hedeflere ulaşabilmek için harekete geçebilen, motivasyonu yüksek, ...
Koç Gibi Liderler Liderlik zor zanaat… Lider olmak birçok şapkaya sahip olmayı ve bu şapkaları da duruma göre, yerine göre takabilmeyi ...
Liderlik gelişimi ile ilgili benim endişelerimi paylaşıyor musunuz diye merak ediyorum. Her ne kadar başlıktan ve bugünün ve yarının liderlerini geliştirme ...
Türkiye’de firmaların Koçluk konusuna yaklaşımı birkaç sene önce biraz merak ve yenilik arayışının getirdiği çok da bilinçli olmayan bir şekilde başladı. ...
