KOÇVARİ LİDERLİK AMA NASIL?

Çoğu insan iş yaparken iyi performans sergilemek ister; ancak bazen başarıya nasıl ulaşılacağı konusunda yeterince deneyime ve bilgiye sahip olamayabilir. Koçluk etkili bir şekilde kullanıldığında, çalışanların daha hızlı gelişmelerine ve ilerlemelerine yardımcı olur. Koçluk metoduyla liderlik yapabilmek ve bu alandaki becerileri iyileştirebilmek için gerekli kasların üzerinde çalışılması ve geliştirilmesi gerekir. Bir şirkette yöneticiyseniz ve koçvari liderlikte etkili olabilmek için hangi temel becerileri geliştirmeniz gerektiğini merak ediyorsanız bu yazı ilginizi çekecektir. Kısaca özetlemek gerekirse izleyeceğimiz yol aşağıdaki gibi olacaktır.

Koçluk yaparken güçlü sorular kullanmanız gerekir. Kısa, açık ve net sorular sormalısınız. Soru sormak konuşmayı genişletir ve daha proaktif bir diyalog sağlar. Daha fazla araştırmanın yapılmasına izin veren açık uçlu sorular sorarak, danışanınıza kendi içinde cevaplar bulma fırsatı vermiş olursunuz. Koçluk yaparken, kişinin farklı bakış açılarını keşfetmesine yardımcı olmalısınız. Bazen güçlü bir soru ile danışanın farklı bir perspektiften bakabilmesini sağlamak görüşmenizde gerçekten fark yaratabilir.

Karşımızdaki kişileri çoğu zaman farkında olmasak da sabırsızlık ve dikkat eksikliği ile dinleriz, bu da sağlıklı diyalog kurmayı kısıtlar. Koçluk görüşmelerinin mutlak kuralı dinlemeyi öğrenmektir. Burada, bir çocuk gibi meraklı davranmak ve koçluk yapılan kişinin (danışanın) söylediklerine gerçek bir ilgi duymaktan bahsediyoruz. Ayrıca, sadece kelimeleri değil; jestler ve beden dili gibi sözel olmayan sinyalleri de merakla ve etkin bir şekilde dinlemek, danışanın daha fazla anlatma motivasyonuna erişebilmesini sağlayabilir.

Koçluk yaparken danışanı destekleyici bir ilişki geliştirmek, danışandan gelen her bilgiyi olduğu gibi kabul etmek ve doğruluğuna inanmak, motive etmenin çok güçlü bir yoludur. Genellikle bir şeyi başarmak için geçmişte sarf edilen çabayı unutmak kolaydır; bu bağlamda danışanınızın zamanında benzer bir durumda ne kadar gayret gösterdiğini ve sonunda başarıya ulaştığını hatırlatabilmek motivasyon anlamında işinize yarayabilir.

Duyduklarınızı doğrulukla geri yansıtmak, danışanınızı gerçekten dinlediğinizi gösterir ve doğru bilgileri aldığınızı onaylar. Ayrıca, kişinin söylediklerini duymasına ve kendi içinde kontrol etmesine de izin verir.

Kendi kelimelerinizle duyduklarınızın özünü ifade edebilir ya da karşı tarafın kullandığı kelimeleri kullanarak duyduklarınızı tekrarlayabilirsiniz.

İnsanlar bir konu hakkında zihin karmaşası yaşadığında bazen bilgi düzenli bir şekilde ortaya çıkmayabilir. Çok fazla bilgi duyduğunuzda kişinin odaklanmasını sağlamak için ana mesajı kısa ve özlü cümleler halinde özetleyebilirsiniz.

Anlamlı kelimeleri tekrarlayarak kişiye onun için gerçekten önemli olan şeyleri duyduğunuzu ve durumu anladığınızı gösterebilirsiniz.

Bu becerilere sahip olmanız, sadece koçluk yaparken size yardımcı olmakla kalmaz; aynı zamanda sizi daha iyi bir lider yapar. Nerede güçlü olduğunuzu ve hangi becerileri geliştirmeniz gerektiğini değerlendirmek için ICF onaylı eğitimler iyi bir başlangıç olabilir.

ICF Uluslararası Koçluk Federasyonu tarafından resmen tanınan, koçluk becerilerinin güçlü bir iletişim aracı olarak kullanılması, liderlik yeteneklerini geliştirmesi amacıyla tasarlanan DBE-FORTON Koçluk Eğitimleri hizmetinden yararlanmak için egitim@dbe.com.tr adresinden bilgi edinebilirsiniz.

Duygu YENİGÖKGÖZ - DBE Kurumsal Gelişim Merkezi

DBE - Forton Koçluk Okulu
Bizi Arayın Koçlarımız