Basında Dbe

Yöneticim Sadece Ona Biat Edeni Takdir Ediyor

Yöneticim Sadece Ona Biat Edeni Takdir Ediyor

Yenibiris.com anketlerine göre çalışanların yarısından fazlası yeteri kadar takdir edilmediğini ve bu konuda yöneticilerin adil davranmadığını düşünüyor. Bu sayıda takdir konusuna eğildik ve şirketlerin takdir programlarından örneklerle birlikte anket sonuçlarını inceledik.

"Beş kişilik bir ekipte raporlama uzmanı olarak çalışıyorum. İşlerimi ne kadar başarılı bir şekilde zamanımda yapsam da yöneticime hiçbir zaman diğer ekip arkadaşım O.G. kadar yakın olamadım. Yöneticime resmi bir şekilde hitap ediyorum ancak O.G. müdürüm, patronum gibi yüceltici hitaplarda bulunuyor. Ayrıca her yaptığını onaylıyor, özel işleri için ona destek oluyor, telefonlarına bakıyor. Masasına sürekli çay, kahve götürüyor. Ben ise mesafeli tavrımı koruyorum. Ama buna karşılık işimle ilgili çok büyük bir başarı ya da zor bir işi başardığımda bile yöneticim beni takdir etmiyor. Ancak O.G. ufak bir iş başardığında bile herkesin duyabileceği yüksek bir sesle ona teşekkür ediyor ya da herkese anlatıyor. Ne kadar çabalasam da değer görmediğimi hissediyorum. İşimden ve ücretinden memnun olmama rağmen artık başka iş bakıyorum."

Artık bireysel takdirin pek çok faktörden daha önemli olduğunu sağır sultan bile biliyor. Rekabetin arttığı ve yeteneği elde tutmanın zor olduğu bu dönemde çalışan bağlılığı ve motivasyonunu sağlamak kolay değil. İş hayatında aktif olarak yer alan Y kuşağının, çalıştığı şirkete bağlılığı oldukça düşük. Yapılan araştırmalar bu nesli şirkete bağlamanın birinci yolunun yaptığı işe gösterilen takdir olduğunu ortaya koyuyor. Ayrıca eşit davranış görmemek çalışanı başka iş arayışlarına yöneltiyor.

Yenibiris.com'da 471 çalışanın katıldığı bir anketin sonuçlarına göre çalışanların yüzde 56'sı yöneticilerinin yeteri kadar kendilerini takdir etmediğini düşünüyor.

Yöneticinizin Sizi Yeterince Takdir Ediyor mu?

Bazen evet, bazen hayır... Çalışanlara eşit davranmak her yöneticinin yükümlülüğü.

Yukarıda hikayesini dinlediğimiz C.K. gibi işinde başarılı olmasına rağmen yeteri kadar değer görmediğini, üstünün sadece kendisine yakın davrananlara öncelik tanıdığını düşünenlerin sayısı oldukça fazla. Yenibiris.com'daki anket serisinde katılımcıların yüzde 80'i yöneticisinin herkese adil davranmadığını düşünüyor...

General Management / 01.05.2013

Yazının devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.

Benzer İçerikler :

Yeni Mezunlara İş Bulma Rehberi

Dört sene (ya da ne kadar uzattıysanız) bitmek üzere. Finaller, bütünlemeler, hepsi kazasız belasız atlatılırsa siz de mezun oluyorsunuz. Son se...

İş'te Mutluluğun Yolu Arkadaşlardan...

Bir araştırmaya göre çalışanların yüzde 70'i iş yerinde başarının kaynağının iş arkadaşları olduğunu belirtirken, yüzde 55'i para kazanmayı en önemli ...

İşkolik Yoğun Değil Sorunlu Bir İnsandır

"Konuşurken dinlemez", "Uzun uzun anlatırsın sonunda 'efendim ne dedin?' der", "Yaptıklarını fark etmez", "Yemek ...

Gözlük ve diş teli, dost mu düşman mı?

Bazı çocuklar fiziksel gelişimlerini sorunsuz tamamlayabilirken, bazıları göz ve ağız sağlığı açısından çeşitli aksesuarlar kullanmak zorunda kalırlar. Bu ...

İlginizi Çekebilir :

Disiplinin sihirli anahtarı sevgi

Ailelerin en çok zorlandıkları konulardan birisi de disiplindir. Peki, ailede çatışmasız, sevgiyle disiplin nasıl sağlanır öğrenmeye ne dersiniz? Çocuk...

Ebeveynlere yarıyıl tatili tavsiyeleri

Okul öncesi, ilkokul, ortaokul ve lisede okuyan yaklaşık 18 milyon öğrenci ve 900 bin öğretmen 20 Ocak Cuma gününden itibaren yarıyıl tatiline ...

Ders mi sinema mı?

Üniversite Adaylarının 'Fedakârlık Sınırları' Ne Olmalı? Üniversite sınavına hazırlanma süreci öğrenciler ve aileleri için strese yo...

KidzMondo - Gerçek Dünyanın Küçültülmüş Hali

KidzMondo Trump İstanbul Yönetim Kurulu Başkan Vekili Hande Sabuncuoğlu KidzMondo'nun ana hedefinin çocukların eğlenirken öğrenmelerini sağlamak olduğunu ...