Basında Dbe

DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü'nden Uzman Psikolog Çift ve Aile Terapisti Şirin Hacıömeroğlu Atçeken yanıtladı.

1. Mobbing (Duygusal Taciz) Nedir?

'Mobbing' kelimesi Latincede psikolojik ve duygusal şiddet, baskı, kuşatma, taciz etmek, rahatsızlık ve sıkıntı vermek anlamına gelir. İş yerinde bazen bir kişinin (ast veya üstün), bazen de iş arkadaşlarının bir çalışan üzerinde uzun süre (altı aydan başlayıp yıllarca sürebilir) sistematik olarak psikolojik ve duygusal baskı kurması sonucu, çalışanın özgüven ve öz değerinin azalması, itibarının zedelenmesi, ruhsal çöküntüye girmesi ve kurban haline gelmesine mobbing (duygusal taciz) adı veriliyor.

İstatistiklere göre Türkiye'de mobbingin yaygınlığı yüzde 30'u aşıyor.

2. Mobbing Davranış Biçimleri Nelerdir?

Çalışana iş tanımı dışında görevler verilmesi sonucu, asıl görevlerinin aksaması ve bundan dolayı ciddi suçlamalara maruz bırakılması, iş saatleri dışında telefonla sık sık aranmak, hakaret edilmesi, dalga geçilmesi, çalışanın işini yapmasını sağlayacak bilgilerin kasıtlı olarak gizlenmesi, haksız yere üstlerine şikâyet edilmesi gibi sebeplerle işindeki ilerlemesinin engellenmesi, iftira atılması, fikir ve çalışmalarının engellenmesi, adaletli davranılmaması, kişinin özel hayatıyla ilgili bilgilerin şirket ortamında yayılması gibi...

Working Mother / 01.04.2013

Haberin devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.